Der berufliche Alltag besteht nicht nur aus verträglichen Tagen, Antagonismen in der Firma sind demnach nichts Außergewöhnliches. Solche gehören einfach dazu, wenn Menschen Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, wirklich akut wird es, falls derartige Zwistigkeiten eskalieren. Zuvörderst dann, wenn sich dieser Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verselbständigt, ist externe Hilfe vielleicht die beste Lösung.

Gerät ein Beschäftigter mit seinem Arbeitgeber aneinander, ist er ohne Zweifel in der unterlegenen Position. Unberührt von den grundlegenden Fakten, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Betroffenen das Leben erschweren. Zusätzlich verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Menge Auslöser können zu einem Bruch mit dem Vorgesetzten führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden sowie im gar Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solcherlei Verwerfungen ihren Ausgang nehmen. Darum unser Tipp: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

Ziemlich oft drohen Arbeitgeber bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird im Falle einer drohenden oder erfolgten Kündigung zunächst prüfen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage veranlassen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit zieht immer wieder Probleme obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls solche arbeitsvertraglich eingeräumt sind oder ein betrieblicher Notfall besteht. Schlussendlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, sobald ein Einzelner gezielt beleidigt, schikaniert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, nennt es sich Bossing. Hier gilt, wehret den Anfängen – fangen Sie sofort an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Aachen. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0241 98095365