Abfindung

Letzten Endes wird die Abfindungshöhe nicht durch eine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei diesen ist die Arbeitgeberseite aus mehreren Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, Hilfe von außen zu nutzen.
 
Ein aufs Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt ist in der Lage, die mögliche Höhe der Abfindung recht genau abzuschätzen und verfügt dank seiner Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.
 
In speziellen Fällen kann aber doch ein rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein mit der Angelegenheit betrauter Anwalt zieht diese Möglichkeit selbstverständlich regelmäßig in Betracht Ferner ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten.
 
Besonders dann, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erlangen. Als Faustregel gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der bestehende Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – erforderliches Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.