Aufhebungsvertrag

Die Werte eines Aufhebungsvertrages liegen ohne Zweifel größtenteils auf der Seite des Arbeitgebers. Er entgeht mit diesem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen juristischen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt den damit ganz gewiss auflaufenden Kosten.

Fast gleich liegt der Fall, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine diskrete Lösung. Kann es doch ganz im Interesse eines Arbeitnehmers liegen, die Bewertung seiner Verfehlung durch ein Arbeitsgericht zu verhindern.

Da aber im Normalfall die Vorteile eines Aufhebungsvertrages nahezu immer beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer anfänglich wenig Grund, sich auf diesen einzulassen. Aufgrund dessen werden Aufhebungsverträge oft mit einem Abfindungsangebot und dem Vorschlag ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis anzufertigen verbunden.

Indes sollten Arbeitnehmer sich grundsätzlich Bedenkzeit erbitten und einen Aufhebungsvertrag keineswegs ungeprüft unterschreiben. Da sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum noch Wege diesen anzufechten oder zu widerrufen, sonach ist es grundsätzlich ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu beanspruchen.